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    長期以來,我公司堅持奉行“以人為本、創新為魂”的管理思想和“人才發展二局,二局造就人才”的人才觀。人力資源開發堅持市場導向,以改革創新為動力,以調整和優化人才結構為主線,以提高整體素質和能力建設為核心,以吸收、培養、使用應用型人才和高層次技術人才以及外向型、復合型管理人才為重點,積極探索,深化改革,不斷創新,建立完善有效激勵和約束機制,著力培育人才競爭優勢。

    “十五”期間,我公司共吸納大中專院校畢業生203人,為我公司補充了新鮮血液。“十五”末,全公司共有研究生學歷人員5人,本科學歷人員225人,專科學歷人員235人。各類專業技術人員555人,占在冊職工總數的41%。大中專學歷人員及專業技術人員比“九五”都有所增加。局二級專家7人,高、中級專業技術人員243人,比“九五”末凈增133人。公司加強了職工的培訓和再教育力度,職工培訓累計達1161人。企業勞動人事關系日益順暢,員工結構層次日趨合理,干部隊伍、員工整體素質和競爭實力顯著增強,基本能夠適應企業發展的需要。

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